労務管理や企業マネジメントに役立つ情報を提供します。
働き方改革関連法セミナー
第一部 働き方改革関連法の概要
講師：岐阜労働局・各労働基準監督署職員
１．労働時間法制の見直し
①残業時間の上限規制
②勤務間インターバル制度の導入促進
③年５日の年次有給休暇の取得
④月６０時間超の残業の割増賃金率引上げ
⑤労働時間の客観的な把握
⑥フレックスタイム制の拡充
⑦高度プロフェッショナル制度の創設
⑧産業医・産業保健機能の強化
２．雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
①不合理な待遇差をなくすための規定の整備
②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
③行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争
解決手続の規定の整備
第二部 働き方改革関連法への具体的な対応
講師：社会保険労務士
１．『時間外労働の上限規制と３６協定作成のポイント』
①労働時間の管理方法
②３６協定
２．『年次有給休暇の時季指定義務への対応例』
①基準日をどうするか
②付与方法
③管理方法
３．『同一労働同一賃金、会社としての考え方』
①判例
②賃金、手当の考え方
４．『勤務間インターバル制度導入とその影響』
①インターバル時間の設定
②運用にあたって考えること